Über 55'000 fest angestellte Fachkräfte, die sich bei uns für den nächsten Schritt eingetragen haben: Wir suchen zuerst im Pool, bevor irgendjemand eine Kampagne startet. Weg von Vermittlerhonoraren, Temporärbüros und klassischer Vermittlung, hin zu Leuten, die bleiben. Für zwei HLKS-Planungsbüros und einen Aufzugsbauer haben wir gedreht und ausgespielt: Imagefilme, Stellenvideos und Mitarbeiterstimmen, unten alle anschaubar.
Egal, wo Sie einsteigen: Der Pool läuft immer mit.
Keine Versprechen, sondern die Arbeit selbst: Imagefilm, Stellenvideos und Mitarbeiterstimmen für zwei HLKS-Planungsbüros und einen Aufzugsbauer. Was produziert wurde und für welche Profile, steht bei jeder Kachel. Einfach Play drücken.
Imagefilm, zwei Stellenvideos und ein Mitarbeiterinterview, dazu Hochformat-Creatives für die Kampagne. Beworben wurden Gebäudetechnikplaner:in HLK und Gebäudetechnikplaner:in Sanitär.
Imagefilm, zwei Stellenvideos und ein Mitarbeiterinterview. Beworben wurden Dipl. Techniker:in HF Sanitär, Heizung, Lüftung und Dipl. HLK-Ingenieur:in FH.
Imagefilm, vier Stellenvideos und Mitarbeiterinterviews. Aus der Gebäudetechnik beworben: Servicetechniker:in und Aufzugsmonteur:in Spezialanlagen.
Zweieinhalb Minuten, in denen der Gründer durchgeht, wie das Ganze funktioniert und was es für einen Betrieb wie Ihren konkret bedeutet. Danach sehen Sie unten, wie das System dahinter aufgebaut ist.
Keine Temporär-Kartei und keine Liste von Stellensuchenden. Wer bei uns im Pool steht, arbeitet heute in einer Festanstellung in der Schweiz und hat sich für eine feste Stelle beim nächsten Arbeitgeber eingetragen. Bevor bei uns eine Kampagne startet, suchen wir zuerst hier.
Beispiel-Ansicht, Namen geschwärzt. Die genaue Zahl für Ihr Profil zeigen wir Ihnen im Gespräch live im Pool.
Der eine Betrieb will vor allem sichtbar werden und setzt auf Content und Kampagne. Der nächste hat das schon und braucht die Karriereseite, die Datenbank und die Vorqualifizierung. Bei uns ist beides derselbe Baukasten. Was Sie schon haben, bleibt. Was fehlt, kommt dazu.
Die Baseline kommt zuerst, also die Wahrnehmung als Arbeitgeber. Dann greifen die Methoden. Reicht ein Kanal nicht, legt das System nach. Wie das konkret abläuft, sehen Sie weiter unten.
Kein Handyvideo und kein Stockmaterial. Ein Drehtag in Ihrem Betrieb, danach ein Imagefilm und eine ganze Serie Stellenvideos, die auf Instagram, TikTok und LinkedIn genau dort laufen, wo Ihre Fachkräfte sind. Alles unten ist echte Arbeit für echte Kunden aus der Gebäudetechnik.
Eine Agentur schaltet eine Kampagne und hofft. Ein System hat einen Plan für den Fall, dass die Zahlen nicht stimmen.
Wir suchen in unserem Pool nach Ihrem Profil und sprechen passende Leute direkt an. Wo das reicht, endet der Weg hier.
Ist das Profil rar oder Ihr Betrieb noch unbekannt, drehen wir bei Ihnen, bauen die Karriereseite und ClaymOS spielt die Kampagne aus. Erste Bewerbungen in 3 bis 5 Wochen.
Kein Rohbewerbungs-Chaos im Postfach. Nur, was beide Filter überstanden hat.
Genau hier hören andere auf. Bei uns kommen weitere Massnahmen dazu, ohne dass sich Ihre Monatspauschale ändert. Das Risiko liegt bei uns.
Kurzer Abgleich, kein Pitch-Marathon: Sie bringen Ihre offene HLKS-Stelle mit — wir zeigen Ihnen, wie ClaymOS sie besetzen würde und was das kostet.
Kalender lädt nicht? Termin direkt auf Calendly wählen →
Jetzt kurz sprechen
15 Min · unverbindlich · Sean Missuk
